Have Your Say
Half Noodle Survey
Suggest a Link
Львівського обласного молодіжного центру
на 2003 рік
Львівський обласний молодіжний центр продовжував діяльність в умовах становлення: покращено матеріальну базу, здійснено напрацювання для подальшого забезпечення політики головного управління, щодо реалізації Державних, Національних, галузевих та регіональних програм.
Для налагодження цілісної системи реалізації державної політики стосовно сім’ї, жінок, дітей та молоді Львівським обласним молодіжним центром у 2002 році:
§ розроблено методичні рекомендації, щодо підготовки перспективних планів роботи для відповідних відділів міськвиконкомів та райдержадміністрацій;
§ надано індивідуальну методичну допомогу структурним підрозділам головного управління у підготовці перспективних планів роботи;
§ сформовано проект перспективного плану головного управління;
§ опрацьовано та розповсюджено в області досвід відповідного відділу Золочівської райдержадміністрації щодо формування місячних планів.
§ Здійснено комплексні перевірки роботи відповідних відділів, щодо забезпечення реалізації державної політики стосовно сім’ї, жінок, дітей та молоді та надано методичну допомогу Стрийському, Бузькому, Жовківському, Яворівському, Старо-Самбірському, Золочівському району та м.Стрию
§ Налагоджено співпрацю із спілкою молодих державних службовців України та з обласним управлінням статистики.
§ Центр постійно користується допомогою і підтримкою з боку Львівського регіонального інституту державного управління Української Академії державного управління при Президентові України.
§ Запроваджено нову форму, щодо вдосконалення форм та методів роботи структурних підрозділів районних та місцевих виконавчих органів, які займаються реалізацією державної молодіжної політики, а саме - постійно діючий семінар з обміну досвідом, на якому 27 керівників відділів та 23 директори ЦССМ обмінюються своїми здобутками та обговорюють проблеми і шляхи їх вирішення.
§ Надано інформаційно-методичну допомогу та консультації з питань державної молодіжної політики 167 особам та протестовано 34 молоді особи.
§ Активно співпрацюючи з студентською молоддю, Центр запровадив постійно діючий семінар в якому беруть участь 15 осіб.
Підготовлено:
§ Інформацію до щорічної доповіді Президентові України, Верховній Раді України, Кабінету Міністрів України про становище молоді (за підсумками 2000року) “Інтеграція молоді в сучасні економічні відносини”.
§ Інформація до щорічної доповіді Президентові України, Верховній Раді України, Кабінету Міністрів України про становище молоді в Україні “Нове покоління незалежної України (1991-2001р.р.)”.
§ Пакет документів та пропозиції, щодо підготовки “Концепції молодіжної політики Львівської області”.
§ Ряд конкретних пропозицій, щодо вдосконалення стилю та методів роботи, запровадження сучасних соціальних технологій.
Все вище наведене - методичні розробки, надання індивідуальної методичної допомоги на місцях, організаційно-методичний супровід семінарів-практикумів з обміну досвідом роботи дають можливість молодим державним службовцям галузі отримувати широку методичну і практичну допомогу у виконані службових обов’язків в реальному соціально – економічному середовищі області, що в свою чергу вивільняє час для конкретної практичної діяльності. Напрацювання ЛОМЦ вже сьогодні використовуються в практиці роботи структур галузі.
2003 рік передбачається, як рік розширення спектру об’ємів, за рахунок таких категорій, як сім‘ї, діти та жінки. А також визначено ряд програм, які повинні в основному сформувати цілісну систему методичного забезпечення діяльності галузі.
- засідання колегії головного управління
1 раз в квартал
- засідання науково-консультативної Ради Львівського обласного молодіжного центру
- засідання малої науково-консультативної Ради Львівського обласного молодіжного центру
оперативно за необхідністю
- нарада у начальника головного управління
щоп’ятниці
- нарада апарату Львівського обласного молодіжного центру
щопонеділка
Розділ ІІІ. Участь у розробці та підготовці розпорядчих документів вищестоящих керівних органів, концепцій, положень, програм, проектів, тощо.
№ з/п
Короткий зміст
До розділу №_____ пункту
№______
Термін, дата виконання
Основні виконавці
Співвиконавці
1
2
3
4
5
6
Розділ 4
ІІ .2
І квартал
ІІІ квартал
ЛОМЦ
Спілка молодих державних службовців,
Львівський регіональний інститут державного управління
Спілка молодих державних службовців
І, 5
ІІ квартал
зав. відділами
Ст. Самбірської, Сколівської,
Турківської,
Дрогобицької райдерж-адміністрацій
Розд.4
ІІ, 3
громадські молодіжні організації
ü переліку тренінгів каталог з громадського менеджменту та актуальних питань для молоді малих міст та сіл області
ü “Конкурс на кращого молодого державного службовця Львівщини”
ü Довгострокова програма забезпечення функціонування та поновлення інформаційних ресурсів Веб – порталу Львівського обласного молодіжного центру
ü “Клуб ветеранів молодіжного руху Львівщини”
Розд. 4
керівники відповідних відділів
спілка молодих державних службовців, Львівський регіональний інститут державного управління
комп‘ютерна компанія “Комплекс”
Рада клубу
ü “Інформаційний вісник”
Розділ 5
п.2
І-ІV квартал
відповідні відділи
ü Діяльності “Клубу старійшин молодіжного руху Львівщини”
ІІ, 4
ü Проведення круглих столів з актуальних проблем галузі
І раз у півріччя
відповідні молодіжні громадські організації
§ Пакетів документів забезпечення роботи постійно діючих семінарів -методика роботи з молоддю та основ державного управління для:
ü працівників головного управління
ü завідувачів та працівників відповідних відділів
Розд.4,
І.2
І, 3
ü талановитої та обдарованої молоді
І, 4
молодіжні громадські організації
ü лідерів та членів молодіжних громадських організацій
ü працівників Центрів ССМ
І. 6
ЛОЦССМ
ü резерву кадрів державної служби галузі
І , 7
Розділ 4. Заходи, щодо забезпечення реалізації Державних, Національних, галузевих, регіональних та власних програм.
І. Довгострокова Програма, щодо навчання та підвищення кваліфікації працівників галузі.
Наказ головного управління від 21 листопада 2001р №99-М.
Назва заходу
Термін виконання
Основний виконавець
1.
Постійно діючі семінари для:
ü працівників апарату головного управління;
згідно окремого графіку
головне управління
ü завідувачів та працівників відповідних відділів;
відповідні відділи міськвиконкомів та райдержадміністрацій
ü талановитої та обдарованої молоді;
